Teamcoaching

Werken aan professionele samenwerking en veiligheid

Teams kunnen vastlopen in terugkerende patronen. Spanningen lopen op, communicatie stokt of verantwoordelijkheden raken diffuus. Vaak wordt er hard gewerkt, maar niet altijd effectief samengewerkt.

Teamcoaching helpt om deze patronen zichtbaar te maken en te doorbreken, zodat teams weer kunnen functioneren vanuit duidelijkheid, veiligheid en professionaliteit.

Teamcoaching is effectief wanneer:
  • Samenwerking onder druk staat
  • Spanningen of conflicten blijven terugkeren
  • Rollen en verantwoordelijkheden onduidelijk zijn
  • Communicatie niet meer vanzelfsprekend is
  • Er sprake is van onrust, uitval of verminderde veiligheid
  • Teams vastzitten in oude dynamieken

Teamcoaching richt zich niet op individuen, maar op het geheel van het team en de onderlinge interactie.

Teamcoaching

Mijn werkwijze in teamcoaching

Mijn werkwijze is onafhankelijk, zorgvuldig en afgestemd op de context van de organisatie. Ik kijk niet alleen naar wat er gebeurt, maar vooral waarom het gebeurt. De combinatie van mijn achtergrond binnen specifieke beveiliging en psychologie maken dat ik vanuit een expertise werk waarbij veiligheid en verbinding elkaar vinden. Teamcoaching kan bestaan uit:
  • Observaties op de werkvloer
  • Gezamenlijke teamgesprekken
  • Reflectiesessies
  • Individuele gesprekken (indien nodig)
  • Expert Team Members
  • Coaching in the job
De focus ligt op:
  • Professionele communicatie
  • Rolhelderheid
  • Het herkennen en doorbreken van patronen
  • Geen standaardtraining, maar maatwerk.

Intervisie voor teams

Ik verzorg begeleide intervisie voor teams in zorg, welzijn en onderwijs. In een veilige en gestructureerde setting werken we met actuele casussen en samenwerkingsthema’s. Doel: meer helderheid, betere afstemming en concrete stappen voor de werkvloer.
  • Praktisch
  • Veilig
  • Direct toepasbaar
  • Op locatie of online
  • Losse sessie of reeks

Intervisie inzetten voor jullie team?
Neem contact op voor een korte afstemming.

Trajectvormen

Teamcoaching kan worden ingezet als:
  • Losse sessie (bijvoorbeeld bij acute vragen)
  • Kort traject (bijv. 3–5 sessies)
  • Op maat (in overleg)
  • Doorlopend traject (bijv. 3–6 maanden)

Dagdelen (in overleg)

  • Locatie
  • Op locatie binnen de organisatie
  • Of op een externe locatie (in overleg)

Intake en afstemming

Teamcoaching start altijd met een intake en afstemming met opdrachtgever en/of leidinggevende. Doel, context en verwachtingen worden vooraf helder besproken.

Vertrouwelijkheid, onafhankelijkheid en zorgvuldigheid zijn hierbij uitgangspunt.

Een eerste stap

Wil je onderzoeken of teamcoaching passend is voor jouw team of organisatie? Neem gerust contact op voor een eerste afstemming.

We kijken samen wat effectief en passend is voor jullie team